山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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如果建筑業要承接工程項目,必須具備相關的資質證書,即建筑資質證書,建筑施工資質離不開的重要部分,即資質人員,在申請建筑資質時,需要相應的人員證明。但是根據實際情況,企業自身不會有很多人,因此人們往往難以達到資質標準的要求。因此,大多數企業都會采用人員掛靠的形式來申請資質,那么,社保聯網與建筑企業資質之間有什么關系呢?目前,在全國社保還沒有聯網的情況下,不排除為了申請資質證書,一個人員在一家企業使用之后,另一家企業在完成資質申請后繼續使用的情況,由于全國社會保障信息不是在線共享的,因此不容易發現這種行為。但國家社會保障信息網建成后,作為住房和城鄉建設的主管部門,很容易通過社會保障體系對企業員工進行考核,并與資質管理要求進行比較。不符合要求的,立即整改。在全國建立網絡社會保障體系后,將對建筑行業的人員指標進行動態監測,大大增加了建筑資質處理的難度。建筑施工企業需要申請資質的,應當盡快申請。如果他們覺得時間太緊,而且沒有相關的經驗,他們不知道從哪里開始,他們可以考慮尋找專業代辦公司來幫助他們。
對于國家社會保障網來說,對施工資質管理的影響只會加劇,不會減少。建議施工企業增加人員培訓,鼓勵企業員工取得證書,通過資格證書的考試,不僅可以提高工作競爭力,還可以增加更多的就業機會,更有利于資質管理。
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