建筑資質在升級時候提前預知的四大問題

一、建筑企業業績問題

施工企業在加工、升級資質時，有相應的標準，有專業差異。企業需要準備的業績數據也不同。企業在準備過程中經常犯的一些錯誤是：不完整的圖紙或不符合業績要求的施工圖是明顯的缺陷。希望企業

更多地關注業績，以避免出現這樣的問題。

企業在資質提升過程中遇到績效問題，可山東東方百藝企業管理咨詢有限公司。

二、人員社保問題

施工企業在提升資質的過程中，需要提供人員的社會保障，按照標準一般要求*近三個月的社保明細表。為了節省成本，一些企業只在即將申報的時候才向員工繳納社保，以便主管部門在當地社會保障局

檢查時發現問題。如果你打印社保明細，你必須在當地社保局蓋章，因為不蓋章是無效的。

三、重復人事登記

當施工企業需要處理和提高資質時，所需的人員是不可缺少的，所需的專業人員是不同的，所需的人員是完全不同的。*更多的人需要300多人，更少的人需要幾十人。這些人員*是建筑師必不可少的，其

次是中高級職稱人員，還有*基本技術人員。在這種情況下，企業往往會犯這樣的錯誤，結果，這些材料被送到審核部門，并被退回并重新申報。我們如何解決這個問題呢？企業負責申報人員，人員登記時，要

通過建造師注冊查詢系統查清人才有沒有同一類的證書在其他企業注冊，以免做無用的工作。

四、注冊資金問題

建筑企業在辦理和升級過程中，注冊資本與各項專業要求不同，必須注意在申請資格前一個月、兩個月內不得進入注冊資本，以便在可能申報的時候退還注冊資本。解決這個問題的辦法是至少提前半年注入

資金，這樣就不會有問題了。

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