山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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隨著許多建筑企業(yè)的復工，近來有些企業(yè)咨詢，動態(tài)核查些什么？下面就這個問題，我們來詳細了解下吧。
其實，動態(tài)核查不是“實時”核查，是由省級建設主管部門主導，定期進行的。核查前要下通知，公布本批次核查企業(yè)的名單，以及所需提供的材料，和材料報送的截止日期等內容。
另外，核查不僅僅是針對“資質”，也對“資格”進行動態(tài)核查。不僅針對建筑企業(yè)，也針對企業(yè)相關人員。根據(jù)住建部在文件中的要求，省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門每年動態(tài)核查的比例應不低于在本地區(qū)注冊企業(yè)總數(shù)的5%。
那么，建筑企業(yè)資質動態(tài)核查到底查什么？？？
01、企業(yè)各項條件是否符合資質標準要求
（1）企業(yè)凈資產是否符合資質標準；
（2）三級總承包企業(yè)、低等級的專業(yè)承包企業(yè)的注冊建造師數(shù)量是否符合資質標準；
（3）企業(yè)的經營場所和設備、設施是否符合資質標準；
02、企業(yè)是否有違法違規(guī)的市場行為
包括招標投標管理、合同管理、勞務管理、工程竣工驗收、工程款結算和工資支付管理、誠信等情況；
03、安全生產許可證是否在有效期內
一般需要提交以下材料：
（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質證書和安全生產許可證；
（2）企業(yè)管理和技術、經濟負責人的任職文件、工程技術和經濟技術管理人員的職稱證書，注冊人員的注冊證書，企業(yè)社保繳費清單；
（3）企業(yè)驗資 報告、年度經審計的年度財務報告；
（4）年度企業(yè)完成的工程業(yè)績的中標通知書、工程合同、驗收證明或備案資料；
（5）企業(yè)辦公場地的房產證或租賃合同；
（6）年度企業(yè)所獲的榮譽證書、獲獎工程榮譽證書或表彰文件、違法違規(guī)被處罰文書；
（7）企業(yè)章程、質量手冊或管理制度匯編；
（8）其他有關資料。
04、資質動態(tài)核查和資質年檢有何區(qū)別？
我國部分省針對建筑業(yè)企業(yè)資質每年進行一次年度考核（只是部分省），即資質年檢；資質動態(tài)考核是隨機的不定時的抽查企業(yè)，一般抽查率為5%--10%。
資質年檢可能由資質動態(tài)核查取代，不定時的對企業(yè)進行抽查，加強對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度。因此，建筑企業(yè)一定要按照新資質標準準備好企業(yè)人員，在工程業(yè)績上不出現(xiàn)違法行為。
05、施工企業(yè)該如何應對
資質動態(tài)核查的結果，不管是被清出建筑市場還是責令整改、撤銷企業(yè)資質，對建筑企業(yè)來說，都是不小的損失。對于建筑企業(yè)來說，資質動態(tài)核查中要注意以下事項：
（1）工程業(yè)績
自從226號文件取消了除各類別最一低等級資質外對注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核后， 工程業(yè)績就成了企業(yè)資產、技術負責人、工程業(yè)績等三項資質標準硬性指標中分量最重的一項。住建部對資質申報和資質核查過程中，涉及到業(yè)績弄虛作假的企業(yè)的處罰已經越來越嚴厲。
（2）企業(yè)人員
226號文件取消了除各類別最一低等級資質外人員的考核指標，并不意味著所有企業(yè)資質都不要求有建造師等企業(yè)人員。施工總承包三級資質企業(yè)對建造師等人員仍有要求，一級資質、二級資質企業(yè)保留技術負責人這一項要求。
因此，人員核查包括以下三項：
① 三級資質的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人、技術負責人；
② 一級資質和二級資質的技術負責人；
③ 特級資質人員改動過后的要求還未出臺。
除企業(yè)業(yè)績和執(zhí)業(yè)人員要求外，還包括企業(yè)資產情況、辦公場所、技術裝備、企業(yè)的市場拓展和生產經營情況、企業(yè)主要經營指標等統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報情況、實地核查企業(yè)在建工程項目情況等
隨著國家對建筑資質改革的推進，不僅資質標準會做減法，審批流程也會不斷做簡化，所以肯定會加強事中事后監(jiān)管。將來，建筑企業(yè)資質動態(tài)核查將更加常態(tài)化，建筑企業(yè)一定要做好迎接動態(tài)核查的完全準備。
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